W siedmiu prostych krokach

Wyślij mi swoje CV na adres a.purol@korint.org, bądź wypełnij Kontakt – Korint. Bądź po prostu zadzwoń do Mnie, odpowiem na Twoje pytania 🙂

Rozmowa telefoniczna stanowi kluczowy element procesu rekrutacji. Naszym celem jest od początku poznanie Twoich oczekiwań, co umożliwi nam dostosowanie propozycji pracy do Twojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego i preferencji.

Po odbytej rozmowie telefonicznej przystępujemy do kompletowania dokumentow aplikacyjnych (wytyczne dotyczące dokumentow znajdziesz pod tym linkiem) oraz rozpoczęcia procedury uznania kwalifikacji zawodowych w Szwajcarskim Czerwonym Krzyz u (SRK), o ile aplikant nie posiada jeszcze takiego dokumentu. W konteks cie uznania kwalifikacji zawodowych, na początek wystarczy uzyskanie decyzji na poziomie PreCheck (bezpłatnie) ze Szwajcarskiego Czerwonego Krzyz a. Czas oczekiwania wynosi zazwyczaj około 1-2 miesięcy od złoz enia kompletnych dokumento w do SRK.

Po skompletowaniu portfolio dokumentów aplikacyjnych i uzyskaniu decyzji z PreCheck, kandydat zostaje przekierowany do siedziby firmy w Zug, Szwajcaria, gdzie znajduje się główne biuro rekrutacyjne. Osoba odpowiedzialna za konkretne obszary rekrutacji w zawodach medycznych, takie jak: pielęgniarka, fizjoterapeuta, lekarz, elektroradiolog przeprowadza rozmowę z kandydatem (za pośrednictwem platform takich jak Teams lub Whatsapp) oraz przejmuje nad nim opiekę na dalszej drodze procesu rekrutacji w Szwajcarii.

Wysyłka portfolio dokumentów do wybranych klinik, szpitali, domów opieki w Szwajcarii Po analizie dokumentacji kandydata, ze szczególnym uwzględnieniem jego preferencji odnośnie miejsca pracy, oddziału oraz konkretnie wybranej lokalizacji w Szwajcarii, Biuro Rekrutacji w ZUG przesyła portfolio dokumentów do naszych partnerów biznesowych, tj. szpitali, klinik i domów opieki na terenie całej Szwajcarii. Po około dwóch tygodniach po przekazaniu kompletnego pakietu dokumentów kandydata napływają pierwsze pozytywne lub negatywne decyzje od instytucji medycznych dotyczące chęci zatrudnienia aplikującego kandydata. W przypadku decyzji pozytywnej kandydat przyjeżdża na tzw. Schnuppertag – czyli dzień próbny, w celu poznania instytucji, oddziału i personelu.

Finalnym etapem rekrutacji jest spotkanie z pracodawcą w Szwajcarii. Hospitacja daje możliwość zapoznania się z miejscem pracy oraz nawiązania kontaktu z potencjalnym przełożonym i zespołem. Doświadczenie to pozwala kandydatom na podjęcie w pełni świadomej decyzji o nawiązaniu współpracy. Koszty związane z udziałem w tzw. Schnuppertag (dniu próbnym) kandydat pokrywa ze środków własnych. Niemniej jednak, po podpisaniu umowy z pracodawcą na okres próbny, jeżeli kandydat zdecyduje się kontynuować zatrudnienie po zakończeniu okresu próbnego, firma Korint przewiduje przyznanie tzw. bonusu w wysokości od 500 CHF do 1000CHF. Ta suma jest wystarczająca na pokrycie wstępnych kosztów związanych z przyjazdem, zakwaterowaniem oraz wyżywieniem w czasie próbnego dnia pracy.

Po podpisaniu umowy z pracodawcą w Szwajcarii, nadal jesteśmy z Tobą w kontakcie i wspieramy Cię w całym procesie relokacji do Szwajcarii. Możesz polegać na wsparciu ze strony Korint w zakresie wszelkich aspektów związanych z wyjazdem do pracy za granicę. Pomagamy w znalezieniu odpowiedniego mieszkania, otwarciu konta bankowego, wyborze właściwych ubezpieczeń. Dodatkowo, w ciągu roku organizujemy spotkania integracyjne, takie jak wspólne wyjścia do restauracji, wyjazdy na narty oraz inne formy integracji dostosowane do preferencji grupy. Te wydarzenia są nie tylko okazją do relaksu, ale także umożliwiają one wzajemne poznanie się, wymianę doświadczeń związanych zarówno z pracą, jak i życiem w Szwajcarii.